La realidad es que va a suponer un gran cambio en los modelos de negocio de las empresas y va a generar nuevas oportunidades y nuevos puestos de trabajo.
Según explica Mikel Lavín, CEO de Intermodal Forwarding, «Por un lado, la digitalización y la automatización no tienen que significar forzosamente que las personas trabajadoras vayan a perder su trabajo, si no que gracias al uso de las herramientas digitales las tareas repetitivas se automatizarán y permitirán que los trabajadores y trabajadoras puedan optimizar su tiempo y librarse de realizar ciertas tareas rutinarias para poder centrarse en otro tipo de labores que ayuden a desarrollar productos y/o servicios más innovadores y ventajosos. Los empleados y empleadas dejarán de realizar tareas rutinarias para desempeñar tareas más cognitivas.»
El temor a que este cambio en los procesos productivos de las empresas destruya empleo es lícito, pero no hay que relacionar la innovación tecnológica con la destrucción de empleo, ya que estamos viendo también en otros sectores que los avances tecnológicos y la progresiva digitalización ha sido positiva para el crecimiento empresarial y nuevas oportunidades de negocio. Esto puede propiciar sin lugar a dudas nuevos servicios y nuevas ofertas de empleo.
Según Lavín para una transición con éxito hacia la digitalización: .
“Es imprescindible potenciar entre nuestros trabajadores una formación de calidad en el uso de nuevas tecnologías. Y tener siempre presente que la logística digital y la automatización de los procesos no debe perder nunca la componente humana. El control de los procesos debe ser ejercido por personas que puedan interpretar los datos, extraer conclusiones y tomar decisiones adecuadas en función de ellas”
Fuentes:
diariodetransporte.com
camionactualidad.es
